Sygnalista w JST

Czy ustawa o Sygnalistach dotyczy jednostek samorządu terrytorianego?

Od 25 września 2024 r. JST oraz inni pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób będą zobowiązani do umożliwienia swoim pracownikom zgłaszania naruszeń prawa.

Przepisami regulującymi te kwestie jest ustawa z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz. U. 2024, poz. 928). Również JST będą musiały posiadać odpowiednie procedury oraz narzędzia.

Kim jest sygnalista?

Przez sygnalistę (z ang. whistleblower’a) należy rozumieć osobę fizyczną, która posiadając informacje lub przypuszczenia o pewnych nieprawidłowościach związanych z funkcjonowaniem danej organizacji w istotnych dla życia społecznego obszarach, o których dowiedziała się przy okazji wykonywania pracy (w kontekście związanym z pracą), dokonuje zgłoszenia tych nieprawidłowości w wyznaczonym przez przepisy trybie.

Zgłoszenia sygnalistów mają zapobiegać występowaniu zjawisk niepożądanych, patologicznych, bezprawnych, które zagrażają interesowi publicznemu, ale także wizerunkowi danej organizacji. Firma, która zapewnia istnienie wewnętrznych kanałów zgłoszeń i zapewnia ochronę sygnalistom, może uchodzić za transparentną i otwartą, czyli podmiot, z którym warto współpracować.

Kto może być sygnalistą w JST

Sygnalistą może być osoba, która posiada informacje lub uzasadnione podejrzenia dotyczące zaistniałego lub potencjalnego naruszenia prawa, które wystąpiło już prawdopodobnie wystąpi w organizacji, w której sygnalista pracuje lub pracował. Sygnalistą w JST może być m.in.:

pracownik, także były pracownik;
kandydat do pracy;
osoba świadcząca pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym na podstawie umowy cywilnoprawnej;
osoba świadcząca pracę pod nadzorem i kierownictwem wykonawcy, podwykonawcy lub dostawcy, w tym na podstawie umowy cywilnoprawnej;
osoba zatrudniona na B2B;
stażysta.

Chcesz dowiedzieć się więcej na temat ustawy o ochronie sygnalistów?

Wszystkie najważniejsze informacje znajdziesz w naszym kompendium wiedzy?

Jakie obowiązki nakładają na JST nowe przepisy?

Zgodnie z przepisami ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, pracodawcy będą musieli m.in.:

wdrożyć bezpieczne metody dokonywania zgłoszeń

wprowadzić procedurę dokonywania zgłoszeń wewnętrznych

systematycznie odpowiadać na zgłoszenia sygnalistów

dokonywać weryfikacji zgłoszeń oraz podejmować działania następcze

zapewnić bezpieczeństwo sygnaliście oraz dbać o poufność danych

prowadzić rejestr zgłoszeń

System do zarządzania zgłoszeniami sygnalistów w JST

Jak spełnić obowiązki nałożone przez nowe przepisy? Aby pomóc pracodawcom spełnić obowiązki wynikające z ustawy stworzyliśmy bezpieczny system do zarządzania zgłoszeniami sygnalistów – SygnaApp. Nasza aplikacja służy do zgłaszania nieprawidłowości, oraz prowadzenia bezpiecznej komunikacji z Sygnalistami.

Zobacz także: Sygnaliści w jednostce samorządowej

Oferujemy platformę do zarządzania zgłoszeniami sygnalistów składającą się z:

dedykowanej strony do dokonywania zgłoszeń
intuicyjnego, zautomatyzowanego panelu do prowadzenia postępowań wyjaśniających;
gotowych wzorów dokumentacji wdrożeniowej oraz informacyjnej dla pracowników.

System do obsługi zgłoszeń sygnalistów
w JST

Bezpieczna, elektroniczna platforma dla sygnalistów
Sprawdzone i intuicyjne narzędzie do zarządzania zgłoszeniami
Aplikacja dla sygnalistów gwarantująca realizację obowiązków pracodawcy

Dowiedz się więcej Przetestuj za darmo

Sygnalista w JST

Czy ustawa o Sygnalistach dotyczy jednostek samorządu terrytorianego?

Kim jest sygnalista?

Kto może być sygnalistą w JST

Wszystkie najważniejsze informacje znajdziesz w naszym kompendium wiedzy?

Jakie obowiązki nakładają na JST nowe przepisy?

System do zarządzania zgłoszeniami sygnalistów w JST

System do obsługi zgłoszeń sygnalistów w JST

Bezpieczna, elektroniczna platforma dla sygnalistów

Sprawdzone i intuicyjne narzędzie do zarządzania zgłoszeniami

Aplikacja dla sygnalistów gwarantująca realizację obowiązków pracodawcy

System do obsługi zgłoszeń sygnalistów
w JST