01.Jaki jest cel przepisów o ochronie sygnalistów?

02.Jaka jest rola sygnalisty w organizacji?

03.Kto może zostać sygnalistą w organizacji?

04.Przypadki nieobjęte ustawą

05.Podmioty prawne objęte ustawą o sygnalistach

06.Naruszenia objęte ustawą o ochronie sygnalistów

07.Co powinno zawierać zgłoszenie sygnalisty?

08.Czy sygnalista może „donieść” sam na siebie?

09.Kiedy sygnalista podlega ochronie?

10.Czy sygnalista musi udowodnić naruszenie?

11.Zakazane działania odwetowe

12.Ochrona osób pomagających sygnaliście

13.Czy można zwolnić sygnalistę z powodu zgłoszenia?

14.Czy można odmówić zatrudnienia sygnalisty?

15.Kiedy sygnalista nie podlega ochronie?

16.Kiedy zgłoszenie będzie bezprawne?

17.Odpowiedzialność za prawidłowe zgłoszenie

18.Czy można ograniczyć możliwość dokonywania zgłoszeń?

19.Co powinna zawierać wewnętrzna procedura?

20.Jak określić czynniki ryzyka działalności?

21.Konsultacje procedury ze stroną społeczną

22.Przyjmowanie zgłoszeń anonimowych

23.Podmiot upoważniony do przyjmowania zgłoszeń

24.Podmiot prowadzący działania następcze

25.Czynności w ramach działań następczych

26.Jak prowadzić działania następcze?

27.Jak dokonać weryfikacji zgłoszenia sygnalisty?

28.Jak prowadzić komunikację z sygnalistą?

29.Obowiązek przekazania informacji zwrotnej

30.Zgłoszenie zewnętrzne

31.Ujawnienie publiczne

32.Jak zapewnić bezstronność weryfikacji zgłoszenia?

33.Projektowanie systemu przyjmowania zgłoszeń

34.Formy (kanały) dokonywania zgłoszeń

35.Zgłoszenia w formie elektronicznej

36.Prowadzenie rejestru zgłoszeń wewnętrznych

37.Projektowanie wewnętrznych kanałów zgłoszeń

38.Jak zapewnić zgodność procesu z przepisami prawa?

39.Korzyści z elektronicznego systemu zgłoszeń

40.System obsługi zgłoszeń w grupie kapitałowej

41.Współdzielenie zasobów w jednostkach publicznych

42.Zewnętrzna obsługa zgłoszeń sygnalistów (outsourcing)

43.Odpowiedzialność za naruszenie przepisów ustawy

44.W jaki sposób SygnaApp usprawnia procesy w organizacji?