Nie jest dopuszczalne ograniczenie możliwości dokonywania zgłoszeń, a co za tym idzie – nabywania przez sygnalistę ochrony przed działaniami odwetowymi oraz realizacji przez pracodawcę pozostałych obowiązków wynikających z przepisów ustawy w drodze umowy o pracę, innej zawieranej umowy czy np. regulaminu pracy bądź wewnętrznych polityk. Żaden z tych dokumentów nie może bezpośrednio ani pośrednio wyłączyć lub ograniczyć możliwości dokonywania zgłoszeń. Dotyczy to także sytuacji, gdy pod pozorem neutralnie sformułowanych postanowień, na przykład o obowiązku zachowania tajemnicy co do informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, troski o dobro zakładu pracy, lojalności lub tym podobnych, ograniczana mogłaby być możliwość dokonywania zgłoszeń. Nieskuteczne będzie zatem nałożenie na osobę zatrudnioną obowiązku wcześniejszego poinformowania zarządu o dokonywanym zgłoszeniu lub ograniczenie możliwości dokonywania zgłoszeń tylko co do niektórych spośród wskazanych w ustawie naruszeń prawa. Takie postanowienia będę nieważne. Oznacza to, że należy traktować je tak, jakby w ogóle nie istniały. Podmiot zatrudniający nie będzie mógł ich sposób egzekwować, a w przypadku naruszenia takich ograniczeń – dochodzić jakichkolwiek roszczeń.
|
WAŻNE: Postanowienia zakładowych źródeł prawa pracy (np. układu zbiorowego pracy lub regulaminu pracy) w zakresie, w jakim bezpośrednio lub pośrednio wyłączają lub ograniczają prawo do dokonania zgłoszenia lub ujawnienia publicznego lub przewidują stosowanie środków odwetowych, nie obowiązują.
Postanowienia umów o pracę, innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy lub kształtujących prawa i obowiązki stron stosunku pracy, w zakresie, w jakim bezpośrednio lub pośrednio wyłączają lub ograniczają prawo do dokonania zgłoszenia lub ujawnienia publicznego lub przewidują stosowanie środków odwetowych, są nieważne.
Postanowienia umów (innych niż umowy o pracę) oraz innych aktów, na podstawie których świadczona jest praca lub usługi, dostarczane są towary lub dokonywana jest sprzedaż w zakresie, w jakim bezpośrednio lub pośrednio wyłączają lub ograniczają prawo do dokonania zgłoszenia lub ujawnienia publicznego lub przewidują stosowanie środków odwetowych, są nieważne.
|
Radca prawny, doktor nauk prawnych, właściciel butikowej kancelarii prawa pracy współtwórca i współwłaściciel aplikacji do zarządzania zgłoszeniami sygnalistów.
09.08.2022
