Czy można ograniczyć możliwość dokonywania zgłoszeń?

Nie jest dopuszczalne ograniczenie możliwości dokonywania zgłoszeń, a co za tym idzie – nabywania przez sygnalistę ochrony.

Nie jest dopuszczalne ograniczenie możliwości dokonywania zgłoszeń, a co za tym idzie – nabywania przez sygnalistę ochrony przed działaniami odwetowymi oraz realizacji przez pracodawcę pozostałych obowiązków wynikających z przepisów ustawy w drodze umowy o pracę, innej zawieranej umowy czy np. regulaminu pracy bądź wewnętrznych polityk. Żaden z tych dokumentów nie może bezpośrednio ani pośrednio wyłączyć lub ograniczyć możliwości dokonywania zgłoszeń. Dotyczy to także sytuacji, gdy pod pozorem neutralnie sformułowanych postanowień, na przykład o obowiązku zachowania tajemnicy co do informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, troski o dobro zakładu pracy, lojalności lub tym podobnych, ograniczana mogłaby być możliwość dokonywania zgłoszeń. Nieskuteczne będzie zatem nałożenie na osobę zatrudnioną obowiązku wcześniejszego poinformowania zarządu o dokonywanym zgłoszeniu lub ograniczenie możliwości dokonywania zgłoszeń tylko co do niektórych spośród wskazanych w ustawie naruszeń prawa. Takie postanowienia będę nieważne. Oznacza to, że należy traktować je tak, jakby w ogóle nie istniały. Podmiot zatrudniający nie będzie mógł ich sposób egzekwować, a w przypadku naruszenia takich ograniczeń – dochodzić jakichkolwiek roszczeń. 

 

 

WAŻNE:

Postanowienia zakładowych źródeł prawa pracy (np. układu zbiorowego pracy lub regulaminu pracy) w zakresie, w jakim bezpośrednio lub pośrednio wyłączają lub ograniczają prawo do dokonania zgłoszenia lub ujawnienia publicznego lub przewidują stosowanie środków odwetowych, nie obowiązują.

 

Postanowienia umów o pracę, innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy lub kształtujących prawa i obowiązki stron stosunku pracy, w zakresie, w jakim bezpośrednio lub pośrednio wyłączają lub ograniczają prawo do dokonania zgłoszenia lub ujawnienia publicznego lub przewidują stosowanie środków odwetowych, są nieważne.

 

Postanowienia umów (innych niż umowy o pracę) oraz innych aktów, na podstawie których świadczona jest praca lub usługi, dostarczane są towary lub dokonywana jest sprzedaż w zakresie, w jakim bezpośrednio lub pośrednio wyłączają lub ograniczają prawo do dokonania zgłoszenia lub ujawnienia publicznego lub przewidują stosowanie środków odwetowych, są nieważne.

 

kalendarz09.08.2022

Chcesz dowiedzieć się czy nowe przepisy obejmą Twoją organizację?

Odpowiedź na kilka pytań i sprawdź, co zrobić by wdrożyć ochronę sygnalistów
zgodnie z przepisami.

Zobacz również:

Kiedy zgłoszenie sygnalisty będzie bezprawne?

Tylko zgłoszenia dokonane zgodnie z przepisami ustawy zapewniają sygnalistom ochronę prawną. Sprawdź, w jakich przypadkach zgłoszenie może być bezprawne.

Powiadomienia o ustawie

sygnaApp.pl sygnaApp.pl

Zostaw swój adres email a powiadomimy Cię o wszystkich aktualnościach związanych z wejściem w życie nowych przepisów oraz organizowanych przez nas webinarach z nimi związanymi.

Dziękujemy za zapis na powiadomienia o ustawie
Powiadomienia