Mobbing to termin wywodzący się z języka angielskiego, który oznacza systematyczne, długotrwałe nękanie, prześladowanie i szykanowanie pracownika w miejscu pracy.
Zjawisko to obejmuje szeroką gamę zachowań, takich jak poniżanie, izolowanie, ignorowanie, złośliwe plotki, a także nadmierne obciążanie pracą czy przydzielanie zadań poniżej kwalifikacji ofiary.
Jakie są cechy charakterystyczne mobbingu w pracy?
Charakterystyczna dla mobbingu jest jego powtarzalność oraz długotrwałość – pojedyncze incydenty, choćby nieprzyjemne, nie są uznawane za mobbing.
Jakie mogą być skutki mobbingu?
Skutki tego rodzaju przemocy psychicznej są niezwykle poważne i mogą prowadzić do przewlekłego stresu, problemów zdrowotnych, a nawet depresji i innych zaburzeń psychicznych.
Mobbing definicja - podsumowanie
Pracodawcy mają obowiązek przeciwdziałania mobbingowi, a jego występowanie może skutkować konsekwencjami prawnymi.
Zgodnie z kodeksem pracy, ofiara mobbingu ma prawo dochodzić swoich roszczeń, w tym odszkodowania za poniesione szkody.
W związku z powyższym, edukacja na temat mobbingu oraz wdrażanie procedur przeciwdziałania temu zjawisku są kluczowe w budowaniu zdrowego i bezpiecznego środowiska pracy.
