Zwolnienie sygnalisty z powodu zgłoszenia - czy jest możliwe?
Pracodawca nie może rozwiązywać lub wypowiadać umowy z sygnalistą z powodu dokonania przez niego zgłoszenia naruszenia prawa. Każde takie działanie należy potraktować jako bezprawne. Nie oznacza to jednak, że w stosunku do sygnalisty nigdy nie będzie wolno podjąć działań dla niego niekorzystnych (np. zwolnić z pracy). Aby móc tego dokonać pracodawca będzie musiał wykazać, że powodem zwolnienia nie jest dokonane zgłoszenie nieprawidłowości, ale np. nieprawidłowe wykonywanie obowiązków pracowniczych. To na pracodawcy spoczywa obowiązek udowodnienia, że kierował się obiektywnymi powodami.
Jakich umów dotyczy zakaz rozwiązania umowy z sygnalistą?
Zakaz rozwiązania umowy obejmuje nie tylko umowy o pracę, ale wszelkie inne umowy stosowane w zatrudnieniu sygnalisty, także umowy cywilnoprawne.
Radca prawny, doktor nauk prawnych, właściciel butikowej kancelarii prawa pracy współtwórca i współwłaściciel aplikacji do zarządzania zgłoszeniami sygnalistów.
14.08.2022
