Wejście w życie ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa (tzw. ustawa o ochronie sygnalistów) nałoży na pracodawców obowiązek przyjmowania zgłoszeń od osób wykonujących pracę o dostrzeżonych w firmie (organizacji) nieprawidłowościach i podejmowania działań w celu wyjaśnienia otrzymywanych zgłoszeń.
Kto będzie miał prawo dokonać zgłoszenia wewnętrznego?
Każdy pracownik, ale również osoby wykonujące pracę na innej podstawie niż umowa o pracę (B2B, osoby współpracujące), będzie miał prawo przekazać firmie zgłoszenie wewnętrzne o zauważonych naruszeniach, a dokonanie takiego zgłoszenia wewnętrznego nie będzie mogło być podstawą do podejmowania w stosunku do sygnalisty działań odwetowych. Sygnalista będzie podlegał ochronie prawnej, o ile oczywiście dokonane przez niego zgłoszenie wewnętrzne nie będzie naruszało warunków przewidzianych w ustawie (np. nie będzie fałszywe).
Którzy pracodawcy będą zobowiązani do przyjmowania zgłoszeń wewnętrznych sygnalistów?
Każdy pracodawca, u którego będzie wykonywało pracę co najmniej 50 osób (wliczając nie tylko umowy o pracę, ale także m.in. umowy zlecenia, o dzieło), będzie zobowiązany nie tylko do przyjmowania zgłoszeń wewnętrznych sygnalistów, ale również do prowadzenia postępowań wyjaśniających. Postępowania wyjaśniające będą miały na celu ocenę prawdziwości zgłoszonego faktu naruszenia i podjęcie działań zapobiegających wystąpieniu tego naruszenia bądź wyeliminowania podobnych naruszeń w przyszłości.
