Odmowa zatrudnienia sygnalisty z powodu dokonania przez niego zgłoszenia lub ujawnienia publicznego na etapie rekrutacji jest przejawem niekorzystnego traktowania, a więc jest działaniem odwetowym, zakazanym przez przepisy ustawy. Nie oznacza to jednak, że sygnalistę, będącego kandydatem do pracy, należy zatrudnić w każdym przypadku, niezależnie od tego czy się do pracy nadaje czy nie. Byłoby to niesprawiedliwe wobec innych kandydatów do pracy. Odmowa zatrudnienia może mieć miejsce, gdy nie ma związku z dokonaniem zgłoszenia lub ujawnienia publicznego (np. sygnalista nie posiada wymaganych kwalifikacji lub w procesie rekrutacji znaleziono lepszych kandydatów). Należy mieć na uwadze, że to na pracodawcy będzie spoczywać obowiązek wykazania, że przy odmowie zatrudnienia kierował się obiektywnymi powodami, a nie faktem dokonania zgłoszenia lub ujawnienia publicznego.
Sygnalista, wobec którego pracodawca nie będzie w stanie wykazać obiektywnych powodów odmowy zatrudnienia, będzie uprawniony do dochodzenia odszkodowania.
Radca prawny, doktor nauk prawnych, właściciel butikowej kancelarii prawa pracy współtwórca i współwłaściciel aplikacji do zarządzania zgłoszeniami sygnalistów.
25.05.2023
