Procedura zgłoszeń wewnętrznych powinna określać sposób dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych, zgodną z wymogami określonymi w ustawie o ochronie sygnalistów. Obowiązek ustalenia wewnętrznej procedury dotyczy podmiotów, na rzecz których pracę wykonuje co najmniej 50 osób. Podmioty zatrudniające mniej niż 50 osób mogą ustalić wewnętrzną procedurę, choć nie są do tego zobowiązane.
Procedurę zgłoszeń wewnętrznych podmiot prawny ustala po konsultacji z zakładową organizacją związkową (lub zakładowymi organizacjami związkowymi) albo przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy – jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa. Konsultacja oznacza, że nie jest wymagane uzgodnienie ze stroną społeczną treści procedury. Strona społeczna nie może zablokować jej wprowadzenie np. poprzez brak wyrażenia zgody na propozycje pracodawcy.
W praktyce to pracodawca najczęściej przedstawia stronie społecznej projekt dokumentu. Termin na przeprowadzenie konsultacji powinien umożliwiać stronie społecznej zapoznanie się z propozycją pracodawcy i wyrażenie przez nią swojego stanowiska. Nie może być on krótszy niż 7, ani dłuższy niż 14 dni.
24.10.2023
