Podmioty prawne, na rzecz których wykonuje lub świadczy pracę co najmniej 50 osób, będą ustalały wewnętrzną procedurę zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych.
Co określa procedura zgłoszeń wewnętrznych?
Procedura zgłoszeń wewnętrznych będzie określać np.:
- jednostkę organizacyjną, wyznaczoną bądź podmiot zewnętrzny, upoważnione do przyjmowania zgłoszeń;
- sposoby przekazywania zgłoszeń;
- jednostkę upoważnioną do podejmowania działań następczych;
- obowiązki podejmowania działań oraz terminy na ich podjęcie;
- maksymalny termin na przekazanie informacji zwrotnej.
Co dodatkowo może wskazywać procedura zgłoszeń wewnętrznych?
Procedura zgłoszeń wewnętrznych może dodatkowo wskazywać inne naruszenia (np. mobbing) objęte systemem zgłoszeń wewnętrznych, czynniki ryzyka na które w sposób szczególny może być podatna dana organizacja, czy system zachęt dla potencjalnych sygnalistów do dokonywania zgłoszeń, jeśli naruszeniu prawa można skutecznie przeciwdziałać w ramach struktury organizacyjnej podmiotu prawnego
