Kogo dotyczy obowiązek ustalenia wewnętrznej procedury w związku z ustawą o ochronie sygnalistów?
Procedura zgłoszeń wewnętrznych powinna określać sposób dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych, zgodną z wymogami określonymi w ustawie o ochronie sygnalistów.
Obowiązek ustalenia wewnętrznej procedury dotyczy podmiotów, na rzecz których pracę wykonuje co najmniej 50 osób. Podmioty zatrudniające mniej niż 50 osób mogą ustalić wewnętrzną procedurę, choć nie są do tego zobowiązane.
Najważniejsze informacje na temat konsultacji procedury ze stroną społeczną
Procedurę zgłoszeń wewnętrznych podmiot prawny ustala po konsultacji z zakładową organizacją związkową (lub zakładowymi organizacjami związkowymi) albo przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy – jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa. Konsultacja oznacza, że nie jest wymagane uzgodnienie ze stroną społeczną treści procedury. Strona społeczna nie może zablokować jej wprowadzenie np. poprzez brak wyrażenia zgody na propozycje pracodawcy.
Jaki jest termin na przeprowadzenie konsultacji ze stroną społeczną?
W praktyce to pracodawca najczęściej przedstawia stronie społecznej projekt dokumentu. Termin na przeprowadzenie konsultacji powinien umożliwiać stronie społecznej zapoznanie się z propozycją pracodawcy i wyrażenie przez nią swojego stanowiska. Nie może być on krótszy niż 7, ani dłuższy niż 14 dni.
Radca prawny, doktor nauk prawnych, właściciel butikowej kancelarii prawa pracy współtwórca i współwłaściciel aplikacji do zarządzania zgłoszeniami sygnalistów.
24.10.2023
